合同书和厂证的签订职位不同，这在法律上可能会被认为是违反劳动合同法的规定。劳动合同法规定，劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同，并且劳动关系应当由双方协商确定。如果劳动合同中没有明确约定工种或职务，则应视为双方同意按照实际工作情况来确定。 如果您认为自己的工种或者职务被错误地记载在合同中，可以向劳动监察大队举报，要求重新确认工种或职务，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 关于公司是否有权将工人调往其他部门的问题，需要具体情况具体分析。如果公司的决定是基于生产经营需要或者其他合理的理由，且符合相关法律规定，那么这种做法通常不会构成违法。但是，如果公司的决定不合理，侵犯了员工的人身自由权或其他合法权益，员工可以依法提出申诉并寻求救济。 总之，在处理此类争议时，建议您首先采取合法有效的措施来保护自己的权益，包括但不限于举报、调解、申诉等。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。