在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据您的描述，您与雇主签订了劳动合同，并且老板同意您在工作8天后不再继续工作。在这种情况下，通常情况下，在员工未完成合同规定的劳动时间时，雇主有权终止雇佣关系并扣留任何剩余的工资。 关于是否可以享受之前的保底工资，这取决于您与雇主之间的具体约定。如果您与雇主有明确的协议或条款说明在某些情况下（如提前离职）可获得额外的补偿金，那么您可以按照协议要求进行处理。如果这种协议不存在或者没有提及这个问题，那么通常情况下，雇主有权扣除剩余的工资。 请注意，具体的法律适用可能会因地区和国家的不同而有所不同，因此建议您详细阅读相关的法律法规以及与雇主达成的具体协议来确定自己的权利和义务。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。