您好，工装属于劳动保护费范畴，费用应由用人单位承担。如果工装为非劳动保护性质的服装，如管理人员的高级西装等，按工作年限折旧方式，如果员工离职，则有员工承担未折旧年限的费用，也是较为合理的。如为劳动保护性质的，由用人单位承担