您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在您入职的第八个月才签订劳动合同的行为不符合法律规定。 如果您认为公司的行为违法或不合理，建议您及时与公司沟通并要求其按照法律规定为您补签劳动合同。如果双方未能达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请调解，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题，寻求专业的法律帮助和解决方案。