对于您提到的员工在小家具厂因工作受伤的情况，根据我国相关法律规定，劳动者可以向用人单位申请劳动仲裁来维权。关于赔偿标准的问题，这需要考虑多个因素，包括但不限于伤残程度、工资水平、当地生活水平等因素。 一般来说，在劳动仲裁过程中，雇主应当承担赔偿责任，但具体赔偿金额可能受到多种因素的影响，例如工伤等级、治疗费用、误工费等。如果您的员工已经进行过初步鉴定，并确定为10级工伤，那么他有权获得相应的赔偿。 首先，您可以与雇主协商解决此事，通过协商达成和解协议。如果双方无法达成一致，您可以选择向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申诉。 在劳动仲裁过程中，您可以提供充分的证据证明员工的伤害情况和经济损失，同时也要注意收集和保存好相关的医疗记录、诊断报告、工资单等相关文件。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，建议您在进行此类操作时，寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。