根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定和公司的内部规定。通常情况下，在没有转正之前，员工的工资会按照实际工作日进行计算。然而，具体到您的情况，可能存在以下几种可能性。 转正日期。如果您在5月底或更早的时候完成了转正流程，并且是在6月初被通知转正的，那么您的工资可能会按照转正后的标准来计算。这包括了从转正那天开始的时间段内工作的时长。 假期处理。如果公司在6月份安排了较长的假期（如年假、病假等），并且这些假期超过了法定的工作时间，那么这部分假期将被视为额外的工作时间，需要计入工资计算中。但是，请注意，这仅适用于合法加班的情况。 合同约定。您可以与公司讨论劳动合同的具体条款，看看是否有特别的规定说明在未转正期间如何计发工资。 外部因素影响。有时候，公司可能会因为一些外部原因（如业务调整、市场变化）而做出相应的调整。在这种情况下，公司有权调整工资标准。 综上所述，建议您直接向公司的人力资源部门或管理层询问具体情况，以便得到准确的回答。此外，如果存在争议，也可以考虑通过法律途径解决。希望我的解答对您有所帮助！