在您的情况下，您可能面临的是一个关于劳动关系和劳动合同的争议。根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并且合同中应明确双方的权利义务以及解除或终止合同的情形。如果合同中有明确规定并执行，则按照约定处理；如果没有规定或者未执行，则需要具体情况具体分析。 对于您提到的培训费2万元及20%的违约金的问题，首先需要确认该费用是否已经支付给培训机构，并且该培训是否属于劳动合同中的约定服务范围。如果培训是在劳动合同中规定的范围内进行的，那么这部分费用应该是由企业承担的。但是，如果培训超出了合同约定的服务范围，那么超出的部分费用可能会被要求退还给员工。 同时，关于违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何形式收取保证金或者其他形式变相收取保证金。因此，在这种情况下，如果您认为违约金过高或不合理，可以考虑向有关机构投诉或者申请仲裁来解决这个问题。 最后，建议您详细阅读合同条款，确保所有权利和义务都得到明确的规定，并及时与雇主沟通协商解决方案。如需进一步帮助，请联系专业的法律顾问。