在处理与公司之间的争议时，建议采取以下步骤。 保留所有相关文件和证据。包括但不限于工资单、考勤记录、合同等。 寻求内部解决途径。如果情况可以调解或协商解决，那么可以通过向公司的人力资源部门或上级领导表达您的不满，寻求内部解决方案。 求助第三方机构。如劳动仲裁委员会、劳动监察大队等，通过官方渠道维护自身权益。这些机构通常会根据事实和法律规定来判断是否需要对违法行为进行处罚。 考虑法律途径。如果内部解决问题无效，或者认为公司行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维权。这可能包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，并不代表具体的法律意见。在任何情况下，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律建议。