首先，您需要了解的是，劳动者在工作中存在过错的情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，如果您的工作确实存在问题，您可以根据实际情况提出改正意见或建议，但若对方不采纳，则可以考虑通过其他途径解决问题。 其次，如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以通过以下方式解决。 与公司协商。尝试直接与雇主沟通，表达您的不满和要求，看能否达成共识。 提出申诉。向公司的人力资源部门提交书面申诉，说明问题的具体情况和原因。 法律诉讼。如上述方法都无法解决问题，可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自身的权益。 无论采取何种方式解决问题，都应遵循合法合规的原则，确保行为的正当性和合理性。希望以上信息对您有所帮助。