如果您在公司的合同尚未到期，且没有明确的解除条件或提前通知期限，则您的雇主通常必须按照劳动法律法规的规定支付相应的赔偿金。这些规定可能包括但不限于。 经济补偿。根据您在公司的服务年限和工资水平，雇主需要向您支付经济补偿。 停薪留职期间的收入损失。如果您的工作是连续性的工作，那么雇主可能会承担部分或全部停薪留职期间的收入损失。 未支付的加班费和其他额外费用。如果雇主未能按时支付加班费或其他应得的报酬，您有权要求补发。 法定节假日和带薪年假。雇主应当遵守国家规定的法定节假日和带薪年假制度，并向您支付相应的补贴。 请记住，具体的法律规定会因地区而异，建议您查阅当地劳动法规以获得更准确的信息。此外，您也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地保护自己的权益。