在您的情况下，您有权要求您的前雇主解除您的社保并终止任何相关支付。根据中国劳动法的规定，员工在离开雇佣关系时应该得到其应得的全部薪酬，并且社会保险也应该被完全停止。 首先，您可以直接与您的前雇主沟通，说明您的情况，并请求他们按照法律规定处理。如果您无法通过对话解决这个问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会寻求帮助。 其次，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问来协助您处理此事，以确保您的权益得到充分保护。 最后，请记得保留所有相关的书面证据，例如通话记录、电子邮件等，以便在必要时提供支持。 请记住，这些建议并不适用于所有人，具体情况需要具体分析。建议您在做出决定前咨询专业律师的意见。