您好，根据中国劳动法的规定，员工在被解雇或被迫辞职的情况下，有权获得经济补偿金和工作时间的赔偿。如果单位以“效益不好”为由裁员，并要求您无薪放假和提供服务换取奖金，这可能违反了劳动法的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，即使单位认为效益不佳，也应该按照法律规定支付相应的经济补偿金。 其次，关于加班的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您立即采取行动，如向当地劳动监察大队投诉，或者直接向当地的人民法院提起诉讼，争取您的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的利益。