尊敬的用户， 根据我国《劳动法》的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同，并按照约定履行义务。如果您在小公司任职期间未签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍工资差额，即至少为一个月工资。 关于社保的问题，一般来说，社保是由企业和员工共同承担的，但在某些情况下，如企业无力继续缴纳时，可能会由企业先行垫付，待企业有能力时再进行补缴。但是，这种情况需要有相应的证据证明企业确实无法继续缴纳社保。 至于工资问题，您的工资中包含社保费用，这意味着社保费用应从您的工资中扣除。如果公司拒绝给您办理社保手续，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 此外，如果您认为公司的做法不合理或侵犯了您的权益，请考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 最后，建议您尽快与公司沟通解决此事，以便早日解决问题，避免不必要的纠纷。祝您一切顺利！