您好！如果您的原单位已经为您缴纳了五险，并且您现在准备以无故旷工的方式离职，那么对于下一单位是否能继续为其缴纳五险可能会产生一定的影响。首先，在考虑是否离开当前的单位时，建议先了解和确认您的离职方式（如自愿辞职或被辞退）以及如何处理五险的问题。如果您选择主动离职，则需要提前向所在单位提出申请并说明原因。 对于下一家单位来说，他们可能会根据员工的离职情况决定是否继续为您缴纳五险。通常情况下，如果员工因旷工或其他不遵守工作规定的行为而被解雇，下家单位可能不会接受其作为正式员工的身份。因此，如果您的行为导致了下家单位无法正常运营或者服务客户，他们可能会拒绝提供五险的服务。 此外，即使下家单位同意接收您，也有可能因为您的不良记录而面临更高的保险费用或者其他额外的责任。为了避免这些问题，建议在考虑离职前充分沟通并明确双方的权利与义务，避免任何潜在的纠纷。 最后，强烈建议您在做出任何重大决策之前，寻求专业的法律意见，确保自己的权益得到保护。希望这些建议能够帮助到您！