根据您所描述的情况，如果您的工作安排在正常的工作时间内，即每天8小时工作制，那么您的工作时间已经超过了一定的上限，可能违反劳动法的规定。但是，具体是否构成违法需要考虑以下因素。 您的工作性质和职责； 您所在公司的规章制度以及相关法律法规。 通常情况下，如果员工的工作时间超过了法定标准（一般为每周36小时），并且公司没有提供额外的休息或补偿措施，可能会被视为违法行为。此外，如果公司没有合理解释加班的原因或者没有按照规定支付加班费，也可能被认为是违法的。 建议您首先与公司进行沟通，了解加班的具体情况，并要求公司提供相应的证据证明加班的原因和合理性。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。如果情况复杂，可以考虑聘请专业的律师协助处理。