在处理劳动争议时，关键在于收集和提供充分的证据来证明你的工作表现符合合同约定或行业标准。以下是一些建议。 保留所有与工作相关的文件。包括但不限于考勤记录、工作计划、会议纪要等。 保存电子邮件和通讯记录。这有助于证明你已经向公司提供了必要的信息和反馈。 录制视频或音频作为证言。如果可能的话，可以拍摄或录音关于工作表现的情况，特别是那些涉及直接上司或同事的观点。 寻找第三方见证人。如果有同事或朋友愿意作证，他们的证词对证明你工作的表现很有帮助。 了解并遵守当地的法律法规。不同地区对于如何证明工作表现有不同要求，确保自己了解当地的规定。 准备一份详细的申诉书。包含你所提到的所有证据，并明确指出老板未能按照劳动合同履行职责。 考虑寻求法律顾问的帮助。如果你感到自己的权益受到损害，可以考虑聘请一位经验丰富的律师进行指导。 通过上述步骤，你可以更有效地为自己的情况争取有利地位，尽管有些情况下对方可能会试图辩称你没有做到工作要求。但保持清晰的沟通和有效的证据积累是保护自己权益的关键。