在您怀孕期间，公司通常会根据您的工作性质和健康状况提供适当的休假。如果您已经得到了医生开具的休息一个月的病假单，并且公司也同意了这个建议，那么您可以向公司提出要求以最低工资的80%作为您的赔偿。然而，这需要考虑以下几个方面。 请假是否合理。请务必确保请假是基于您的健康状况，而不是出于个人原因。 工作时间与薪资的关系。在大多数情况下，员工的工资应该与其实际工作时间直接相关，而不仅仅是他们被允许请假的时间。 法律适用性。某些国家或地区可能有不同的劳动法规定，这些法规可能会限制或调整最低工资的比例。 总之，在处理这样的情况时，重要的是要遵守当地的劳动法律法规，并确保您的请求符合法律规定。如果可能的话，最好寻求专业的法律意见，以便更好地了解您的权利并保护自己免受不适当的行为侵害。