根据《职工带薪年休假条例》第三条规定。“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”因此，职工在连续工作1年以上的情况下，应当享有带薪年休假的权利。 关于是否需要在一定时间内休年假的规定，具体取决于所在单位的规定和合同约定。一般来说，用人单位可能会规定年假的申请期限，例如员工应在每年年初提出下一年度的年假申请。如果未按规定时间提交申请，通常会视为自动放弃年假权利。 至于“满一年之后就可以休”的说法，在大多数情况下并不适用于所有情况。比如，某些特殊行业或岗位可能对年假的要求更高，甚至在特定条件下可能会限制年假的使用。此外，一些特殊情况，如因公出差、参加培训等，也可能影响到年假的使用。因此，建议查阅具体的法律法规及公司内部政策来确定年假的具体使用规则。