在劳动合同中通常会规定员工的试用期和合同期限。如果您是在试用期内被雇佣并签订了一份为期一年的劳动合同，那么在合同到期后，您有权要求雇主提供一份新的工作合同，并且如果雇主没有提供新的合同或拒绝您的请求，则可能需要考虑是否继续留在该工厂。 关于补偿的问题，这取决于您与公司之间的具体协议以及法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。然而，在某些情况下，例如因为企业经营状况不佳或者裁员等原因导致的解雇，可能会涉及到额外的补偿，比如遣散费等。 建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，并向法律顾问咨询具体的权益保护事宜。同时，也可以通过法律途径寻求帮助，以维护自己的合法权益。