您好！根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的“试用期”和“解除合同”的条款。 首先，关于“试用期”，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同”。因此，在试用期间，如果您的工作表现不符合录用条件，您可以依法解除与公司的劳动合同。 其次，关于“解除合同”，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果您认为自己的合法权益受到侵犯，您可以依据该规定提前30天书面通知公司解除劳动合同。 最后，关于“扣款”，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 建议您及时收集相关证据，如工资单、合同文本等，并向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉，以维护自身权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。