根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，视同工伤。因此，在您父亲在上班途中遇到车祸，并且事故发生在上下班途中，可以视为其因公出差，应当认定为工伤。 此外，根据《安全生产法》和相关法律法规的规定，生产经营单位应当对员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。如果员工在上班途中遭遇交通事故，而公司未对其进行相应的安全培训或教育，那么可能需要承担一定的法律责任。 综上所述，您的父亲在上班途中遇到车祸并导致受伤，符合工伤认定的条件，建议及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并按照相关规定领取工伤待遇。同时，也应关注公司的安全管理措施是否到位，避免类似情况再次发生。