您好！根据《劳动民法典》的相关规定，您的情况可能符合以下几种情况之一。 如果您在公司服务满10年且未签订无固定期限劳动合同，则可以要求支付经济补偿金。具体数额由劳动行政部门确定。 如果您在公司服务不满10年但签订了无固定期限劳动合同，则需要根据您的实际贡献和公司的财务状况协商解决。 如果您是由于公司经营不善导致的失业，则可以根据法律规定申请失业救济金。 如果您是在合同到期后被解除劳动合同，则需按照合同约定或相关法律法规的规定支付违约金。 请您提供更详细的信息以便于我更好地为您解答。祝您生活愉快！