您在工作中受伤并需要进行二次手术的情况，雇主通常会承担部分或全部的赔偿责任。具体的责任分配取决于多个因素，包括但不限于。 劳动关系性质。如果您的工作属于雇佣关系（即与雇主签订有劳动合同），则根据劳动法的规定，雇主应当对员工因工伤而遭受的损失负责。 事故原因。如果事故是由于雇主的过失或者疏忽造成的，雇主可能会被认定为存在过错，从而需要承担责任。 工作环境。如果工作地点存在安全隐患，如不安全的作业条件、设备故障等，这些也可能是雇主需要承担责任的原因之一。 职业病鉴定。如果您认为自己患的职业病是由工作引起的，那么您的伤情是否符合职业病的标准也需要考虑。 合同条款。如果有劳动合同，雇主应当遵守其中关于保险福利、工伤赔偿等相关条款，并履行相应的义务。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应依据当地法律规定及实际情况来确定。如果您已经向公司提出过相关要求或已开始诉讼程序，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的帮助。