在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。由于您提供的信息中没有具体提到试用期的具体期限和工资数额，因此我将基于一般情况来回答。 首先，试用期内的工资是根据劳动者的岗位性质、工作能力等因素确定的，通常会低于正式员工的工资水平。但是，如果试用期不满3个月，则可能无法完全反映该岗位的正常工资水平。 其次，在计算试用期工资时，应考虑以下因素。 工作年限。如果劳动者的工作年限较长，其试用期的工资可能会更高。 行业标准。不同行业的工资标准也有所不同，例如IT行业或金融行业可能比其他行业有更高的工资标准。 岗位性质。不同的工作岗位可能需要不同的技能和知识，这也会对工资产生影响。 再次，考虑到您提供的信息，如果您是在试用期内完成了一定的工作量，并且符合法定条件（如出勤率等），那么您可以要求单位按照您的实际出勤天数支付相应的工资。此外，您可以向单位提出是否可以调整您的试用期工资，以便更好地反映您工作的实际情况。 最后，请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要根据当地法律法规及双方协商的结果为准。希望我的解答能帮助到您！