根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在工作中遭受伤害，应当认定为工伤。因此，在您没有与公司签订劳动合同且公司未能为您缴纳社保的情况下，您可以申请工伤认定，并向公司要求赔偿。 首先，建议您收集相关证据，包括但不限于医疗证明、工资单等，以支持您的工伤索赔请求。 其次，您可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或者通过劳动仲裁机构进行工伤认定。 如果公司不同意支付赔偿款，您还可以选择提起诉讼，要求公司按照法律规定赔偿损失。同时，如果您认为公司的行为违法，也可以向相关部门举报。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您聘请专业的法律顾问帮助您处理此事。