在您的情况下，您与公司的合同关系可能是在三月签订的。根据中国劳动法的规定，在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张享受工伤保险待遇。然而，具体能否获得赔偿，取决于以下几点。 劳动合同是否有效。如果合同是有效的，那么按照法律规定，即使没有签订书面合同，公司也应当承担相应的责任。 工伤认定。首先需要确定该事故是否属于工伤范畴。这通常由相关部门进行工伤认定，如人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门。 工伤等级和赔偿标准。工伤等级由专业的鉴定机构（如劳动能力鉴定委员会）评估确定，不同的工伤等级对应不同的赔偿项目及金额。 经济补偿。除了工伤保险赔偿外，用人单位还应当向员工支付一定的经济补偿金。具体的数额应根据当地的相关规定来确定。 法律责任追究。对于未签订劳动合同的行为，公司可能面临相应的法律责任，包括但不限于违约赔偿、赔偿金等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据国家相关法律法规及实际情况进行判断。建议您尽快联系当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会，以获取更准确的专业意见。同时，维护自己的合法权益是非常重要的，希望您能够通过合法途径解决问题。