在您提出的问题中，关于被公司辞退后申请劳动仲裁期间拒收公司邮寄的快件，以及该快件是否会被视为送达的问题，我将提供一些关键信息和建议。 一、拒收邮件的原因 首先，您需要考虑拒收公司的快递可能是因为多种原因。例如，可能是您的工作状态不佳或无法正常履行职责导致的；也可能是出于对某些信息保密或者不希望泄露的情况而选择拒绝接收。 二、快件的效力与送达 根据《中华人民共和国邮政法》的相关规定，如果对方已经将快件寄出，并且按照法律规定进行了合法通知（如通过挂号信等方式），那么即使您拒收，快件仍然被视为送达并有效。因此，在这种情况下，如果您认为内容涉及商业机密或其他敏感信息，可以向公司说明情况，并寻求妥善解决的方式。 三、处理方式及注意事项 -沟通。尝试与公司进行沟通，了解拒收快递的具体原因和后续打算。 -记录。保留拒收快递时的照片或视频作为证据，以备日后处理争议时使用。 -协商。如果双方能够达成一致，可以通过协商解决问题。 -正式程序。若协商无果，您可以依据劳动法律法规，向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调解或者申请劳动仲裁。 四、总结 在这个过程中，保持冷静和客观的态度是非常重要的。同时，确保收集和保存所有相关证据，以便于未来可能的法律行动。希望这些建议能帮助到您，祝您维权顺利！