跟员工签了两份劳动合同，第一份是2020年6月份签的，第二份是2021年3月份签_免费法律咨询_法律部落

跟员工签了两份劳动合同，第一份是2020年6月份签的，第二份是2021年3月份签的，当时因疫情和她能力不够，没有缴纳社保，只在培训，2021年3月份签了第二份劳动合同，缴纳了社保，那第一份劳动合同怎么样可以视为无效

2022-04-16 20:13

共1个律师回复

赵律师

回答数：993

这需要您根据合同而定的

2022-04-16 20:13:39

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