跟员工签了两份劳动合同，第一份是2020年6月份签的，第二份是2021年3月份签的，当时因疫情和她能力不够，没有缴纳社保，只在培训，2021年3月份签了第二份劳动合同，缴纳了社保，那第一份劳动合同怎么样可以视为无效