尊敬的律师您好,我想咨询一个问题。我是一名个体经营老板,我们单位在今年2月底修改了员工薪资标准,并以微信短信的方式通知了每位员工。4月份一名员工辞职,按照单位规定,于本月21号,按照新标准发工资1153元。这名员工不满新标准,于今日下午带6名店外人员进店闹事,其中一名店外人员还动手打了我头部,强行要求我按照老标准发放工资,在这些人的恐吓下,我又给了这名员工944元。事后,我头部不适,头痛,厌食,有呕吐感。现咨询,整个时间过程,我应该得到怎样的法律援助?对方(员工)触犯了什么法律条文?
2025-08-31 14:48您提供的信息较为简略,但我将尽力为您提供帮助。 首先,关于您的情况,建议您尽快联系专业的法律机构或律师进行详细咨询和指导,以便获得最合适的法律援助和支持。 其次,根据我国《劳动法》等相关法律法规,如果在工作期间遭受暴力行为导致身体伤害,劳动者有权向用人单位提出工伤赔偿请求。同时,如果您认为公司违反了相关劳动法规,您可以依据相关规定向相关部门投诉或者提起诉讼,以维护自己的合法权益。 最后,强烈建议您保留与事件相关的所有证据,包括但不限于聊天记录、证人证言等,以便为后续的法律程序提供有力的支持。 希望这些建议对您有所帮助。请注意,以上内容仅供参考,具体法律问题需要结合实际情况进行分析和解决。