尊敬的律师您好,我想咨询一个问题。我是一名个体经营老板,我们单位在今年2月底修改了员工薪资标准,并以微信短信的方式通知了每位员工。4月份一名员工辞职,按照单位规定,于本月21号,按照新标准发工资1153元。这名员工不满新标准,于今日下午带6名店外人员进店闹事,其中一名店外人员还动手打了我头部,强行要求我按照老标准发放工资,在这些人的恐吓下,我又给了这名员工944元。事后,我头部不适,头痛,厌食,有呕吐感。现咨询,整个时间过程,我应该得到怎样的法律援助?对方(员工)触犯了什么法律条文?

2025-08-31 14:48
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2025-08-31 14:48:10

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