根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。在签订劳动合同前，用人单位应向劳动者明确告知有关事项，如工作时间、薪资待遇等，以保障劳动者的合法权益。 如果一家公司仅要求试用期内支付社保费用，而未签订正式的劳动合同，这可能涉及违法的行为。试用期是雇主考察员工是否适合长期雇佣的一个阶段，但这种做法并不符合法律规定的要求。因此，建议您尽快与该公司的人力资源部门或管理层沟通，了解其招聘流程的具体细节，并确认双方的权利和义务。同时，如果您认为自己受到不公正对待或者存在其他疑虑，请考虑寻求法律帮助，以维护自己的权益。