《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，您的公司在支付员工的工资时应当不低于上海市规定的最低工资标准。 关于您提到的“实发工资”，这可能指的是实际发放给员工的工资金额。如果公司的工资制度中明确规定了具体的计算方式（例如按照基本工资+绩效奖金等），那么这个“实发工资”应该与公司的工资管理制度相匹配，并且应当符合国家关于最低工资的规定。 如果您对公司的工资发放有任何疑问或不满，请及时向人力资源部门反映，寻求解决办法。同时，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉。在任何情况下，都应确保自己的合法权益得到保护。