《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定。“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工负伤、患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有享受社会保险和福利的权利；法律、法规规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。根据上述法律规定，如果员工在工作过程中受伤，并因此导致了工伤，那么单位应该按照国家的相关法律法规为该员工进行相应的赔偿。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以维护您的合法权益。