首先，关于绩效工资的问题，一般情况下，如果您的工作是按照一定标准或业绩来计算薪酬，那么在完成全部工作后，公司通常会按照约定的时间将绩效工资支付给您。然而，这种规定需要明确地体现在劳动合同中或者通过书面协议达成一致。 对于您提到的情况，如果确实存在这样的约定，那么根据劳动法的规定，公司有权要求员工在完成所有工作后进行结算，并且可以在此基础上决定是否给予额外的奖励或补贴。但是，如果双方都没有达成这样的共识，或者公司的做法违反了法律规定，例如延迟支付或者扣减未完成工作的奖金，这可能会构成违约行为，影响到您的权益。 另外，如果您认为自己在工作中受到了不公平对待，比如被拖欠工资、加班费等问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助解决。同时，也可以与公司沟通协商解决问题，如果协商无果，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。 最后，建议您保留好所有的相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，以便在必要时作为证明材料使用。希望我的回答能够帮到您！