在处理劳动争议时，如果涉及临时工的权益保护，通常会要求提供以下证据。 劳动合同或其他书面证明文件，以确认双方存在劳动合同关系。 工资条或工资支付记录，以证明有稳定的收入来源和工资支付情况。 与用人单位相关的其他相关证据，如工作证、考勤表等，这些可以作为证明劳动者实际工作的证据。 虽然临时工可能没有正式员工那样的保险福利保障，但仍然需要确保自己的合法权益得到维护。因此，在申请劳动仲裁前，建议收集并整理上述证据，并尽可能地准备充分的材料来支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地理解和应对这一过程中的挑战。