尊敬的客户， 您好！首先，我要强调的是，任何公司的规章制度都必须合法合规，并且应充分考虑员工的工作权益和健康状况。如果您的领导因为您吃了一颗瓜子而给您调整了工作岗位，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。” 因此，如果您认为自己的健康受到损害或存在其他情况需要继续留在原岗位，您可以向人力资源和社会保障局等相关部门反映情况，寻求帮助和支持。 同时，建议您与公司管理层沟通，表达自己的意见和担忧，争取得到合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。 最后，希望您能够维护好自身的合法权益，保持积极乐观的态度面对生活和工作中的挑战。 祝好！ [你的名字]