您的情况涉及劳动争议和违约责任。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果学校没有按照法律规定与您签订劳动合同，则存在违反法律法规的行为。 其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，提起民事诉讼必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由。如果您认为学校侵犯了您的合法权益并造成了实际损失，您可以向法院提起诉讼，要求赔偿相应的经济损失。 建议您尽快与学校沟通解决此事，如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在处理此类问题时，应注意收集证据，如合同、支付凭证等，以便于后续的法律程序。