根据您提供的情况，您的公司可能存在违反劳动法的行为。在孕期，员工享有一定的保护措施，包括休息休假的权利和对某些行为的限制。如果公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下措施。 与公司进行沟通。尝试直接与公司的人力资源部门或管理层讨论这个问题，表达您的担忧和不满。 向人力资源部投诉。如果您认为公司的行为已经构成了违规，可以向公司的人力资源部投诉。投诉时，请详细记录事件的发生时间和相关证据，以便后续处理。 寻求法律援助。如果公司拒绝听取您的意见或者您的权益受到进一步侵害，您可以寻求法律援助，如委托律师帮助解决纠纷。 请注意，在任何情况下，都要确保您的言行符合法律规定和职业道德规范。希望以上信息能为您提供帮助。