根据《中华人民共和国民法典》第三十四条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是，能够证明自己没有过错的除外。 在你的情况中，如果卸货工人是你的雇员，并且他们因工作而受伤，那么你应该为他们的伤害承担责任。如果你能证明卸货工人没有过错，或者他们的行为与你无关，则你可以免于赔偿。但如果你不能证明卸货工人没有过错，或者他们的行为与你有关，则你需要为你雇用的人受伤负责。 请注意，这只是一个基本的法律指南，具体的责任分配可能会根据当地法律规定和具体情况有所不同。因此，在处理这类案件时，建议寻求专业的法律意见。