在处理此类情况时，首先需要明确的是，员工与公司之间的劳动合同关系是基于雇佣关系的。在这种情况下，员工有权获得公司的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者主动提出解除合同； 由于用人单位原因导致劳动者无法继续履行合同； 用人单位因经营不善等原因而破产或者解散等。 对于您的情况，如果是因为企业搬迁导致您无法正常上班，则可能符合上述第三种情况之一。因此，在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定向您支付经济补偿金。具体数额需由双方协商确定，并且考虑到您的工作年限和贡献等因素进行综合考虑。如果您有具体的计算方法或数字需求，请提供详细信息，以便我们为您提供更准确的建议。同时，建议您及时与公司沟通，以确保自己的权益得到保障。