恶意拖欠员工工资属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，恶意拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。 如果雇主因经营困难或其他原因确实无法立即支付全部工资，但承诺在合理期限内支付的，可以视为具有清偿能力，不应当被认定为恶意欠薪。同时，若雇主已经履行部分或全部义务，并且能够证明其存在不可抗力或者其他正当理由导致未能及时足额支付工资的情况，也可以从轻或者减轻处罚。 因此，在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，如雇主的经济状况、是否具备偿还能力、是否存在其他违法行为等。建议您详细咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和具体的法律意见。