您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括。①用人单位被依法宣告破产；②用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果您在上述情况下解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您的单位没有违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁维护自己的权益。