您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您提出离职并提交辞职申请后的第五天，公司有权按照劳动合同约定进行处理。 关于扣罚的问题，通常情况下，公司在员工离职前已经明确告知了相关条款，并且有相应的规章制度来保障双方的权利和义务。如果公司在员工离职时确实存在不当行为，比如违反劳动法律法规或者公司的内部规定，那么员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求解决。 建议您收集相关的证据，如工作证明、离职手续等，以便在必要时提供支持。同时，也可以考虑通过协商或调解方式解决争议，避免直接诉诸于法院。最终，通过合法途径维护自己的合法权益。