尊敬的客户，您好！根据我国相关法律规定，员工在试用期内或者劳动合同期限内被证明不符合录用条件时，用人单位应当支付经济补偿金，并依法解除劳动合同。如果您的情况符合上述规定，则有权要求单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。 同时，关于保险问题，您是否有参加过公司的社会保险？如果没有，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求补缴社保费用，以及向相关部门反映，争取获得相应的赔偿或补偿。 最后，请记得保留好相关的证据材料，如工资单、考勤记录等，以便在必要时提供有力的证据支持自己的诉求。 祝您维权顺利，生活愉快！ 以上回复仅供参考，具体案件详情请咨询专业的法律顾问。