您好，根据您描述的情况，可能存在以下几种可能性。 工伤赔偿。如果您的受伤属于职业伤害（如工作过程中受伤），可能符合《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中的工伤认定条件。在这种情况下，公司应当承担相应的赔偿责任。 劳动关系。您与公司的劳动合同或雇佣协议中是否明确约定工资待遇？如果没有，则可能需要依据当地的最低工资标准来计算应得的报酬。此外，雇主是否有按时支付劳动报酬的义务？ 法律责任。除了上述法律层面的问题外，如果您认为公司存在其他违法行为或者合同条款不公等问题，也可以向当地劳动监察部门反映情况，以寻求帮助和解决。 关于您提到的“过来一个月还差几天”，我建议您尽快联系公司或相关部门处理此事，并保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，如果您对法律知识不够了解，可以考虑寻求专业的法律咨询服务，以便更准确地理解和保护自己。希望我的解答能够帮到您！