《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位与劳动者之间签订劳动合同的期限。根据该法律规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。其中，“有固定期限”的合同是指双方约定在一定期间内履行合同义务，并且在此期间内合同权利义务不变的一种形式。 如果您认为您所提出的“公费派遣外出学习协议”中的年限是五年（即有固定期限），那么这可能是符合我国现行法律法规规定的。不过，具体的适用情况还需要结合实际情况来分析，例如派遣协议的具体条款是否明确约定了服务期限或学习期等关键要素。 请注意，上述解答基于一般性原则，具体情况可能需要考虑更多的因素和细节。如果您有具体的问题或疑虑，请向专业的法律顾问进行咨询，以便获得更准确和个性化的答案。