根据您描述的情况，可能存在以下几点争议。 工作时间与休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日和休息日安排员工工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。 油料损失是否属于正常损耗。关于油料损失是否属于正常损耗的问题，需要具体分析车辆使用情况以及相关合同约定。如果合同中明确约定了油料消耗标准或有其他约定，则可能不被视为正常损耗；如果没有此类条款，则可能需要依据实际情况来判断是否属于正常损耗。 赔偿责任分配。在油料被盗事件发生后，如果确实存在雇主未尽到安全管理义务的情形（如未提供必要的安全防护措施），则可能需承担相应的赔偿责任。然而，在此案例中，由于油料被盗的具体原因并未明确指出，因此无法简单地判定该事故是否属于雇主的责任范围。 工资结算与扣款。如果您认为雇主的行为损害了您的权益，可以考虑通过合法途径解决纠纷，包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。如果涉及经济赔偿，通常应遵循公平原则，即扣除不合理部分后进行补偿。建议您保留好相关的证据材料，以便于维护自己的合法权益。 综上所述，针对您所遇到的问题，建议您及时寻求专业的法律帮助，以获得更准确的法律意见和解决方案。同时，注意保存所有相关文件和记录，以便日后维权时能够提供充分的证据支持。