根据中国相关法律法规，如果女性在与上级领导的关系中受到威胁或强迫，导致其无法拒绝或者违反了自身的意愿，那么这种情况可能构成违法。这种行为侵犯了员工的个人权利和尊严，并且可能导致职场环境中的不平等现象。 为了保护员工的权利，许多国家和地区都制定了相应的法律规定来防止此类行为的发生。这些规定通常包括禁止性骚扰、尊重员工隐私权等条款，以确保员工能够在一个安全和支持性的环境中工作。 如果您遇到这样的情况，请尽快寻求专业的法律帮助，以便了解您的权益并采取适当的行动。同时，您也可以考虑向当地的劳动监察部门报告此事，以获得进一步的帮助和指导。