您的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，您提到的员工被打伤的情况是严重的，需要及时就医治疗，并考虑后续的医疗费用和康复费用等。 关于处理受伤员工的事件，您可以采取以下步骤。 寻求医疗帮助。确保受伤员工得到及时有效的治疗，并保留相关医疗记录。 拨打报警电话。向当地警方报案，了解并遵守当地的法律规定和程序。 记录事件。收集与案件相关的证据，包括目击证言、视频监控、书面材料等。 向法院提起诉讼。如果认为伤害行为违反法律法规或道德准则，可以考虑向法院起诉，要求对方承担法律责任。 至于员工被打伤的问题，由于打人者已经逃跑，您可能会面临一些困难。在这种情况下，建议尽快联系当地的警察局或者相关部门，以便他们能够协助调查并找到打人者。同时，您也可以寻求法律援助，以获取更多专业的意见和支持。 最后，作为雇主，您有权要求员工遵守公司的规定和政策，但同时也需要注意保护员工的人身安全和健康权益。如果您无法控制员工的行为，可能需要考虑是否解除雇佣关系。然而，在做出决定之前，建议先与员工进行沟通，了解他们的想法和感受，以及如何更好地管理这种情况。 请记住，任何法律事务都应由专业人士指导，以确保获得最佳的结果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。