您好！关于您的疑问，根据相关法律法规，企业变相搬迁时应当向员工支付一定的经济补偿。具体而言，如果员工在搬迁过程中遭受了经济损失或职业发展机会的损失，那么企业需要对这些损失进行赔偿。此外，如果企业在搬迁过程中未尽到通知义务或者告知员工可能面临的风险和后果，也可能导致法律责任。 为了确保企业和员工之间的合法权益得到保护，建议您及时与企业的法律顾问沟通，了解具体的搬迁情况，并按照法律规定要求企业提供合理的经济补偿。同时，也可以考虑通过劳动争议调解委员会或其他途径寻求帮助，以维护自己的权益。