在您没有签订正式的书面劳动合同的情况下，通常情况下，您的雇主需要向您支付至少一个月的工资作为离职补偿。但是，如果您的合同中明确地规定了“无固定期限”或“长期雇佣”的条款，那么可能不会要求您支付任何补偿金。 此外，如果您是在试用期内被辞退的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司必须按照您的实际工作时间支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规和实际情况进行分析。建议您详细阅读并遵守与您的雇主签署的所有协议，并保留所有的书面记录以备查证。